近日,人力資源部組織開發(fā)和工程職能的2016年應(yīng)屆生進(jìn)行了大學(xué)生階段成果發(fā)表會(huì),旨在檢核入職3個(gè)月內(nèi)新員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)情況,以及時(shí)調(diào)整大學(xué)生培養(yǎng)課程及方法,幫助其更好的成長(zhǎng)歷練,順利完成工作角色的轉(zhuǎn)換。
本次發(fā)表會(huì)源于2016年7月正式啟動(dòng)的大學(xué)生導(dǎo)師制培養(yǎng)方案,該方案暫以開發(fā)和工程職能的應(yīng)屆生試點(diǎn)推行。針對(duì)關(guān)鍵崗位,人力資源部與相關(guān)主管共同商討培養(yǎng)周期,明確不同階段的技能標(biāo)準(zhǔn)要求,并制定《崗位技能進(jìn)階課程表》。根據(jù)培養(yǎng)方案,大學(xué)生入職一個(gè)月內(nèi),部門為其指定一級(jí)導(dǎo)師、二級(jí)導(dǎo)師,提供針對(duì)性的《大學(xué)生個(gè)人訓(xùn)練計(jì)劃表》,以幫助其明確學(xué)習(xí)計(jì)劃。
發(fā)表會(huì)分開發(fā)和工程兩場(chǎng)進(jìn)行,24名大學(xué)生及其一級(jí)導(dǎo)師、二級(jí)導(dǎo)師參加會(huì)議。應(yīng)邀參加的評(píng)委有總經(jīng)理助理陳欣平、陳玉燕,人力資源部部長(zhǎng)薄倩,橫店光源事業(yè)部副部長(zhǎng)趙宇飛、工業(yè)化部副部長(zhǎng)王帥、開發(fā)部經(jīng)理陳亮、副經(jīng)理徐國(guó)棟以及室內(nèi)燈具事業(yè)部經(jīng)理陳勁松。發(fā)表會(huì)中,評(píng)委們針對(duì)發(fā)言的大學(xué)生給予了犀利而中肯的點(diǎn)評(píng),但與此同時(shí)也看到了大學(xué)生的成長(zhǎng)及導(dǎo)師的悉心培育。通過(guò)發(fā)表會(huì),大學(xué)生感受到公司對(duì)新人成長(zhǎng)的關(guān)注,對(duì)自身的不足及定位有了更清楚的認(rèn)識(shí);導(dǎo)師也更加清楚肩負(fù)的職責(zé)及大學(xué)生日后的培養(yǎng)方向。
當(dāng)然,過(guò)程并不是最重要的,總結(jié)后的改善才更值得期待。未來(lái)的路很長(zhǎng),集中學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)很多,我們各方也依然存在繼續(xù)學(xué)習(xí)改善的空間。期待著年輕向上的大學(xué)生們不斷成為更好的自己,與得邦攜手共建更好的未來(lái)!
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